480名様ご招待【満席】

日本エス・エイチ・エル株式会社主催

採用シンポジウム

「新卒採用〜各社の事例」

2018年8月7日(火)13:00〜17:30
(受付12:30〜)
一橋大学 一橋講堂
(東京都千代田区一ツ橋2-1-2
学術総合センター2階)

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※ただいまキャンセル待ちでのお受付となっております

今行われている新卒採用活動は本当にビジネス環境に適した方法なのでしょうか。グローバル化は当たり前のこととなり、デジタル破壊があらゆる分野で進行し、職務に求められる専門性は向上しています。高齢化と人口減少により国内の労働力確保は将来にわたって難しくなっていきます。

この認識のもと、本シンポジウムでは、最適な労働力を如何に確保するかという観点で、先進企業の新卒採用のお取り組み事例をご紹介いたします。

パネルディスカッション
「新卒採用〜IT人材の採用」・「新卒採用〜各社の事例」

日本が最も強化しなくてはならない人材である「次世代高度IT人材」の採用に最も力を入れている2社の採用担当者に、現在の課題、お取り組み、これからを率直にうかがいます。

宮永 直美 氏

アマゾンジャパン合同会社
キャンパスリクルーティングマネージャー


森 康真 氏

株式会社 ワークスアプリケーションズ
管理Div.人事Dept.採用Grp.TechnologySpecialistTeam
TeamManager


(社名五十音順)
(モデレータ:日本エス・エイチ・エル株式会社 HRコンサルティング1課 主任 水上 加奈子)


積極的な挑戦を続けるリーディングカンパニーの採用担当者に、現在のお取り組みや今後の活動について率直にうかがいます。

成瀬 雅昭 氏

サントリーホールディングス株式会社
ヒューマンリソース本部 人事部 課長


酒井 秀敏 氏

住友生命保険相互会社 
人事部 リクルート推進室 部長代理


古閑 孝典 氏

三菱商事株式会社 
人事部 採用チーム 課長


(社名五十音順)
(モデレータ:日本エス・エイチ・エル株式会社 HRコンサルティングチーム 副部長 村井 泰裕)

 

講演1「すぐに実践できる採用基準の作り方」

採用活動の土台となる「採用基準」。事業環境の変化に応じて見直していくことの重要性は理解していても、その労力と手間を考えると、つい後回しにしてしまいがちです。本講演では、様々な採用基準作成手法の中から、比較的容易に実施できる手法を取り上げて具体的にお伝えします。

清野 剛史 日本エス・エイチ・エル株式会社 HRコンサルティング3課 課長

講演2「面接レベルアップのヒント 〜よくある質問の癖〜」

限られた時間の中で、いかに応募者の持っているポテンシャルをうまく引きだすことができるか。面接では、応募者にどのような質問をするかがとても重要です。本講演では、様々な企業様でトレーニングをした経験をもとに、よくある面接官の質問の癖から学ぶ「質問力」向上のヒントをお伝えします。

小松 弓恵 日本エス・エイチ・エル株式会社 アセッサーグループ 部長

13:00〜13:10 開会
13:10〜13:30

講演1「すぐに実践できる採用基準の作り方」

清野 剛史 日本エス・エイチ・エル株式会社 HRコンサルティング3課 課長

13:30〜13:50

講演2「面接レベルアップのヒント 〜よくある質問の癖〜

小松 弓恵 日本エス・エイチ・エル株式会社 アセッサーグループ 部長

13:50〜14:00 当社サービス紹介
14:00〜14:15 休憩
14:15〜15:35 パネルディスカッション1「新卒採用〜IT人材の採用」
【パネリスト】 (社名五十音順)
宮永 直美 氏  アマゾンジャパン合同会社 キャンパスリクルーティングマネージャー
森 康真 氏 株式会社 ワークスアプリケーションズ 管理Div.人事Dept.採用Grp.TechnologySpecialistTeam TeamManager
【モデレータ】
水上 加奈子 日本エス・エイチ・エル株式会社 HRコンサルティング1課 主任
15:35〜15:50 休憩
15:50〜17:30

パネルディスカッション2「新卒採用〜各社の事例」

【パネリスト】 (社名五十音順)
成瀬 雅昭 氏 サントリーホールディングス株式会社 ヒューマンリソース本部 人事部 課長
酒井 秀敏 氏 住友生命保険相互会社 人事部 リクルート推進室 部長代理
古閑 孝典 氏 三菱商事株式会社 人事部 採用チーム 課長
【モデレータ】
村井 泰裕 日本エス・エイチ・エル株式会社 HRコンサルティングチーム 副部長

 

名称 採用シンポジウム「新卒採用〜各社の事例」
主催 日本エス・エイチ・エル株式会社
開催日時 2018年08月07日(火) 13:00〜17:30 (受付12:30〜)
定員 480名 
(定員に達したため、キャンセル待ちでの申し込みを受け付けております。)
参加費 無料
対象

総務人事、経営等、人事関連業務に従事されている方

同業者、個人の方のご参加はお断りいたします。
お問い合わせ 日本エス・エイチ・エル株式会社 シンポジウム事務局
TEL:03-5909-7207 Eメール: event@shl.co.jp
会場 一橋大学一橋講堂
所在地 東京都千代田区一ツ橋2-1-2 学術総合センター2階
交通 東京メトロ半蔵門線、都営三田線、都営新宿線 神保町駅(A8・A9 出口)徒歩4 分
東京メトロ東西線 竹橋駅 (1b 出口)徒歩4分
地図 http://www.hit-u.ac.jp/hall/file/menu-016/file_01.pdf
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満足度アンケート集計結果

(2017年7月25日開催 創立30周年記念シンポジウム「新卒採用〜各社の事例」満足度アンケート集計結果 )

パネルディスカッション「新卒採用〜各社の事例」の内容はいかがでしたか?

本日(2017年7月25日)のシンポジウム全体の満足度はいかがでしたか?

頂戴したコメント(抜粋)

  • パネルディスカッションでの、採用体制・インターンシップのお話が大変参考になりました。貴重なお話ありがとうございました。
  • とても参考になりました。 特に面接の話とパネルディスカッションが良かったです。
  • 採用方法に関するアドバイス 各社の採用に関するお話、 遺伝子行動学のお話など聞くことができ、 大変有意義な時間となりました。 また、勉強になることばかりでした。 この様な機会を設けて下さり、有難う御座います。 進行、スタッフの皆様のご対応、新入社員の方々のプレゼンも素晴らしいものでした。
  • 内容が多岐にわたりメリハリあるプログラム構成でした。 行動遺伝学については非常に勉強になる内容でしたが、採用との関連性という点ではもう少し何か明確なメッセージがあると更に興味深い内容になったのではと感じました。
  • 適性検査の活用方法など様々なお話を聞かせていただき、非常にためになりました。 このような機会を作っていただきありがとうございました。 面接レベルアップポイントがとても参加になりました。公演の時間がちょうど良く聞きやすかったです。
  • 非常にわかりやすく、有意義な時間でした。 パネルディスカッションではなかなか聞くことのできない各社の事例を聞くことができ大変参考になりした。
  • 今回はキャンセル待ちで参加することができましたが、来年度もぜひ参加させていただきたいと思いました。
  • 弊社とは採用人数の規模が違いますが、学生への対応など参考になりました。
  • 本日はありがとうございました。お伺いしたかったインターンシップの事例を多く聞くことができ、大変参考になりました。
  • 普段はお聞きすることができないような先生のお話、大手会社様の採用実態についてきくことができ、大変勉強になりました。ありがとうございました。
  • 新しい着眼点ヒントをいただいたと思っており感謝いたします。 特別講演テーマや 資料のダウンロードなどなど運営上のご配慮、全てありがたいです。
  • パネルディスカッションでは各社様の具体的なお取り組みを伺うことができ、大変参考になりました。
  • 採用に関するデータや他社さんのお話を伺うことが出来て参考になりました。
  • 非常に様々な角度から採用について考え直すことができ、大変勉強になりました。
  • 採用に関して盛りだくさんの内容といった印象を受けました。パネルディスカッション部分、もう少し詳しくお話しお伺いしたかったです。
  • 非常に有益な情報を得られて良かったです。
  • レジュメもとても分かりやすかったです。
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