200名様ご招待

日本エス・エイチ・エル株式会社主催

新卒採用シンポジウム

「新卒採用 各社の事例」

――より良い人材を採用するためには

2018年8月7日(火) 13:45〜17:30
関西大学梅田キャンパス8Fホール 大阪府大阪市北区鶴野町1番5号

国内の高齢化と人口減少により人材の獲得競争が熾烈さを増し、各社は改めて"生産性の高い採用"に立ち戻る動きにあります。

このたび企画いたしました本シンポジウムでは、リーディングカンパニーの採用担当者によるパネルディスカッションと講演を実施し、「最適な労働力を如何に確保するか」という観点で先進企業の取り組み事例を紹介いたします。

貴社の採用をより良くするために少しでもお役立ていただければ幸いです。

今回も国内を代表する企業の気鋭の人事担当者にお集まりいただき、新卒採用をテーマにした公開ディスカッションを行います。

パネリストご紹介(社名五十音順)

株式会社NTTデータ関西
企画総務部 人事担当 課長代理  山田 光宏 氏
ネスレ日本株式会社
人事総務本部 リクルーティング&スタッフィングユニット 加藤 耕太 氏
パナソニックホームズ株式会社
人事総務部 採用・研修課 リーダー 西尾 和幸 氏

初の試みとして東京会場のパネルディスカッションをライブ配信いたします。普段中々聞くことのできない、東京に本社を構える企業の最新事例をお届けします。アンケートシステムを使い、大阪会場からパネリストへの質問を行うこともできます。

サントリーホールディングス株式会社
ヒューマンリソース本部 人事部 課長 成瀬 雅昭 氏
住友生命保険相互会社
人事部リクルート推進室 部長代理 酒井 秀敏 氏
三菱商事株式会社
採用チーム 課長 古閑 孝典 氏

採用の目的は、良い人材を入社させること。良い人材とはどんな人のことをいうのでしょうか。職種別採用において、特定の職務に求められる要件(知識、スキル、コンピテンシー等)を定めることは比較的容易です。しかし、総合職採用ではそうはいきません。そのうえ、新卒採用の場合、応募者は職務経験のない学生です。結果的に新卒採用選考はポテンシャル評価中心の選考となります。ポテンシャルをどのように評価するかご説明いたします。

講師 日本エス・エイチ・エル株式会社 大阪HRコンサルティンググループ 主任 小迫 拓実

名称 新卒採用シンポジウム 「新卒採用 各社の事例」――より良い人材を採用するためには
主催 日本エス・エイチ・エル株式会社
開催日時 日程調整中
定員 200名 (定員に達し次第お断りさせていただくことがございます。)
参加費 無料
対象 企業および組織の人事に携わる方
同業者、個人の方の参加はご遠慮ください。
お問い合わせ 日本エス・エイチ・エル株式会社 シンポジウム事務局
TEL:06-6809-2632 Eメール: osaka@shl.co.jp
会場 関西大学梅田キャンパス8Fホール
所在地 大阪府大阪市北区鶴野町1番5号
交通

阪急電鉄「梅田」駅下車徒歩5分。JR「大阪」駅下車徒歩8分。
阪神電鉄「梅田」駅下車徒歩11分。地下鉄御堂筋線「梅田」駅下車徒歩6分。
谷町線「東梅田」駅下車徒歩9分。四つ橋線「西梅田」駅下車徒歩13分。

アクセス http://www.kansai-u.ac.jp/umeda/access/
Web以外からの申し込みは可能ですか?
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可能です。必ず事前に事務局までキャンセルの旨をご連絡ください。
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大変申し訳ございませんが、資料のみお渡しすることはできかねます。