採用選考においてほとんどの企業が面接手法を取り入れています。十分な経験や知識のない面接官にとって、限られた時間で応募者の能力評価をする事は容易ではありません。
しかしながら、面接参考資料をきちんと活用することで、限られた時間の中で効率的に応募者の話を引き出し、評価に繋げる事ができます。
本ウェビナーでは、面接参考資料の中でも適性検査にフォーカスを当てて、限られた時間の中で効率的に応募者の話を引き出し、評価に繋げるポイントをお伝えします。