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客観的かつ定量化できる採用基準を作りたい
自社に適した採用基準を作りたい
採用基準をもとに、面接での評価シートを設計したい
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数ある基準設計手法の中から、本セミナーでは汎用的な手法である「カードソートインタビュー」を中心に紹介します。短時間かつ手軽に実施できるメリットがあります。この「カードソートインタビュー」による採用基準設計について、「講義・模擬映像視聴・体験演習」を通して身につけます。
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求める人材像や要件を導き出したら、次は選考でどう見極めるかを検討する必要があります。採用基準に関連するエピソードを応募者から引き出す質問、面接官同士の評価のぶれを低減する判別指標、面接官が使いやすい評価シートの設計手法をお伝えします。
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単元ごとに細かく分かれているため、すきま時間を有効活用できます。パソコン、タブレット、スマートフォンでの視聴に対応しており、受講期間中はいつでも、何度でも視聴が可能です。
※ブラウザの設定によっては、動画が閲覧できない場合がございます。
| テーマ | 主な内容 |
|---|---|
| 1．はじめに |
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| 2．採用基準の必要性 |
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| 3．採用基準の種類 |
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| 4．採用基準設計の手法 |
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| 5．カードソートとは |
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| 6．カードソート（1対1） |
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| 7．【サンプル映像】 カードソート（1対1） |
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| 8．【サンプル映像】 カードソート（1対複数） |
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| 9．カードソートで得られた情報から採用基準を設計する |
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| 10．演習1 |
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| 11．演習1（解説） |
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| 12．採用基準を基に評価指標を設計する |
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| 13．コンピテンシー面接 |
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| 14．演習2 |
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| 15．演習2（解説） |
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| 16．おわりに |
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| 主催 | 日本エス・エイチ・エル株式会社 |
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| 対象者 | 企業の人事・採用・育成業務に従事されている方（同業者、学校法人、個人の方はお申込できません） |
| 受講費 | 受講者1名様につき5,000円（消費税等別） ※「受講人数無制限」の年間契約プランもございます。詳しくは、担当コンサルタントまでお問い合わせください。 |
| 受講期間 | 受講用URLメールの到着日から3週間 |
| お申し込み方法 | フォームよりお申込みください。お申し込み受付後、原則2営業日以内に受講用URLとログインID、及びログインパスワードの設定方法を記載したメールをお送りします。 ※届かない場合は、事務局までお問い合わせください。 |
| お支払い方法 | 受講用URL等を記載したメール送信後、当社他サービスの利用料金と併せて請求させていただきます。 ※振込手数料は貴社ご負担にてお願いいたします。 |
| 動作環境 |
OSとブラウザ
注意事項
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| お問い合わせ | 日本エス・エイチ・エル株式会社 セミナー事務局 Eメール training@shl.co.jp ／ お問い合わせフォーム |