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自社に適した"採用基準の作り方"を学ぶ

採用基準設計セミナー オンデマンド

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このような方にオススメ

客観的かつ定量化できる採用基準を作りたい
自社に適した採用基準を作りたい
採用基準をもとに、面接での評価シートを設計したい

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数ある基準設計手法の中から、本セミナーでは汎用的な手法である「カードソートインタビュー」を中心に紹介します。短時間かつ手軽に実施できるメリットがあります。この「カードソートインタビュー」による採用基準設計について、「講義・模擬映像視聴・体験演習」を通して身につけます。

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求める人材像や要件を導き出したら、次は選考でどう見極めるかを検討する必要があります。採用基準に関連するエピソードを応募者から引き出す質問、面接官同士の評価のぶれを低減する判別指標、面接官が使いやすい評価シートの設計手法をお伝えします。

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単元ごとに細かく分かれているため、すきま時間を有効活用できます。パソコン、タブレット、スマートフォンでの視聴に対応しており、受講期間中はいつでも、何度でも視聴が可能です。

セミナーのご紹介(動画)

※ブラウザの設定によっては、動画が閲覧できない場合がございます。

テーマ 主な内容
1.はじめに
  • 動画の概要
2.採用基準の必要性
  • なぜ採用基準が必要か
3.採用基準の種類
  • 採用基準の種類
  • 使いやすい採用基準とは
4.採用基準設計の手法
  • 採用基準設計の考え方と手法
  • インタビューの種類
5.カードソートとは
  • カードソートとは
  • カードソートのメリット
6.カードソート(1対1)
  • カードソート(1対1)を用いたインタビューの進め方
7.【サンプル映像】
カードソート(1対1)
  • カードソート(1対1)のイメージ映像の視聴
  • インタビュー(1対1)実施の注意点
8.【サンプル映像】
カードソート(1対複数)
  • カードソート(1対複数)のイメージ映像の視聴
  • カードソート(1対複数)の進め方のポイント
9.カードソートで得られた情報から採用基準を設計する
  • 情報の整理
10.演習1
  • 情報を整理し、採用基準を設計することを体験
11.演習1(解説)
  • 情報のまとめ方や進め方のコツを解説
12.採用基準を基に評価指標を設計する
  • 評価指標とは
  • カードソートの結果から面接の評価指標を設計する
13.コンピテンシー面接
  • コンピテンシー面接
  • コンピテンシーを確認するための質問について
  • 掘り下げの手法(STAR手法)
14.演習2
  • 評価指標を作り、質問例を考えることを体験
15.演習2(解説)
  • 解答例をもとに振り返る
  • 面接評価シートのイメージ
16.おわりに
  • おわりに

セミナー概要

主催 日本エス・エイチ・エル株式会社
対象者 企業の人事・採用・育成業務に従事されている方(同業者、学校法人、個人の方はお申込できません)
受講費 受講者1名様につき5,000円(消費税等別)
※「受講人数無制限」の年間契約プランもございます。詳しくは、担当コンサルタントまでお問い合わせください。
受講期間 受講用URLメールの到着日から3週間
お申し込み方法 フォームよりお申込みください。お申し込み受付後、原則2営業日以内に受講用URLとログインID、及びログインパスワードの設定方法を記載したメールをお送りします。
※届かない場合は、事務局までお問い合わせください。
お支払い方法 受講用URL等を記載したメール送信後、当社他サービスの利用料金と併せて請求させていただきます。
※振込手数料は貴社ご負担にてお願いいたします。
動作環境
Windows
OS:Windows 8.1、10、11
ブラウザ:Edge(最新版)、FireFox(最新版)、Chrome(最新版)
Mac
OS:Mac OS X以降
ブラウザ:Safari(最新版)
iPhone/iPad
OS:iOS 10.0以降/iPadOS 14.0 以降
ブラウザ:Safari(最新版)
Android
OS:Android 5.0以降
ブラウザ:Chrome(最新版)
  • ブラウザのJavaScript、Cookie、SSLの設定が有効である必要があります。
  • セキュリティソフトウェアまたは、アンチウイルスソフトウェアのセキュリティ機能によっては正しく視聴出来ない場合があります。
  • 株式会社プロシーズが提供するeラーニングシステム「LearningWare」を使用します。
注意事項
  • 1つのログインIDで、同時に複数の端末で視聴することはできません。
  • ログインIDやパスワードの共有、第三者への譲渡を禁止します。また、セミナーの録画・録音、転載、第三者への公開等は固くお断りいたします。
  • 利用可能期間中にコンテンツの受講が完結しなかった場合や、サービスの利用が無かった場合にも、利用期間の延長や返金は行いません。
お問い合わせ 日本エス・エイチ・エル株式会社 セミナー事務局
Eメール training@shl.co.jp / お問い合わせフォーム